Neu in 2019
Zertifikatsausbildung: Fachkraft BGM
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…Es gibt in der sich wandelnden Arbeitswelt zahlreiche Aspekte, zu denen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement die richtigen Handlungsoptionen und Ideen aufzeigt.
…und gern zur Arbeit kommen, sind die wichtigste Zutat eines gesunden und produktiven Unternehmens – der Wert dieser Zutat nimmt rasant zu! „Gut Arbeiten können“ ist daher seit mehr als 12 Jahren das Ziel für unsere Kunden.
…leben von und durch gute Arbeitsbedingungen. Geschätzte und geförderte Mitarbeiter, sowie Lebensqualität am Arbeitsplatz werden gestützt von nachhaltig geförderter Gesundheit und Motivation. Vor allem im Hinblick auf die Auswirkungen des demografischen Wandels. Ein wichtiger Schritt, für jedes Unternehmen.
…für jedes Unternehmen die passende Lösung und setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden um. Dabei greifen wir auf die aktuellesten und neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse zurück. Außerdem integrieren wir aktuelle Trends und Themen in unsere Konzepte, die "mit der Zeit" gehen und einfach Spaß machen.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit all seinen Facetten, aber auch die Gesundheitsförderung in außerbetrieblichen Lebenswelten und die Konzeptionierung komplexer Gesundheitsförderungskampagnen.
Die Weichen für die gesunde Entwicklung und den Erhalt körperlicher und psychischer Gesundheit werden an vielen Stellen im Leben gestellt.
Kindertagesstätten (KITA) und Schulen sind als wesentliche Handlungsfelder zunehmend in den Blickpunkt der Gesundheitsförderung geraten, genauso wie kommunale Angebote und auch Angebote für alternde und hochaltrige Menschen. Kennzeichnend für all diese Felder ist, dass sie (fast) alle Menschen erreichen, die nicht von der betrieblichen Gesundheitsförderung profitieren. Vor allem auch jene Teilgruppen der Bevölkerung, die Einrichtungen der Familienhilfe und des Gesundheitswesens sonst eher distanziert gegenüberstehen oder sie weniger gut nutzen können.
In Zusammenarbeit mit den vor Ort wirkenden Fachkräften, sowie die Eltern, Angehörigen und den Teilnehmenden selbst, gestalten wir tragfähige und attraktive Konzepte.
Folgendes Szenario: Bin neu hier, soll Social Media machen. Bin aufgeregt, soll Artikel schreiben. Bin freudig erregt, soll über das Thema „Mobbing“ schreiben… Bin fix und fertig! 😉 Na, herzlichen Glückwunsch – und tausend Dank, liebe Dani. Etwas Leichtes, Seichtes wäre ja zum Einstieg auch schön gewesen… und dennoch: Zum Glück fiel mir da gleich…
Den Begriff „Demografischer Wandel“ wurde bereits im Beitrag der Vorwoche erläutert. Hier ging es außerdem um die Aufteilung der Jahrgänge in die unterschiedlichen Generationen und deren Werte, Ziele, etc. Wer nochmal nachlesen will, einfach auf das folgende Bild klicken: Aber was lernen wir nun aus all diesen Einteilungen, Definitionen und wie setzen wir dieses Wissen…
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Lebensqualität und Wohlbefinden bis zur Rente und darüber hinaus – das wünschen sich Beschäftigte als auch Arbeitgeber gleichermaßen. Produktivität und Umsatz bilden die Lebensader eines jeden Unternehmens. Daraus resultiert: In einer älter werdenden Gesellschaft bedarf die langfristig erfolgreiche Ausrichtung eines Unternehmens der Beantwortung zweier zentraler Fragen: Wie sind Unternehmensergebnisse stetig zu entwickeln und zu steigern? Und wie wird bei diesem kontinuierlichen Prozess die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten gesichert oder womöglich erhöht? AktiVital unterstützt seit vielen Jahren zahlreiche namhafte Unternehmen hierbei die optimale Balance zu finden. Wir sind davon überzeugt: Lebensqualität und Wohlfühlen sind nur in einem gesunden Unternehmen möglich und dieses lebt wiederum von produktiven Beschäftigten und den daraus generierten Werten. Unser interdisziplinäres Team aus 50 Coaching-Experten, Unternehmens-Beratern, Trainern, Therapeuten und Gesundheits-Spezialisten ist hierfür deutschlandweit jährlich in rund 1.500 Kunden-Einsätzen.
Viele unserer Beratungsleistungen für Unternehmen bis zu 250 Mitarbeiter sind förderungsfähig nach dem Programm
