…Es gibt in der sich wandelnden Arbeitswelt zahlreiche Aspekte, zu denen ein Betriebliches Gesundheitsmanagement die richtigen Handlungsoptionen und Ideen aufzeigt.
…und gern zur Arbeit kommen, sind die wichtigste Zutat eines gesunden und produktiven Unternehmens – der Wert dieser Zutat nimmt rasant zu! „Gut Arbeiten können“ ist daher seit mehr als 12 Jahren das Ziel für unsere Kunden.
…leben von und durch gute Arbeitsbedingungen. Geschätzte und geförderte Mitarbeiter, sowie Lebensqualität am Arbeitsplatz werden gestützt von nachhaltig geförderter Gesundheit und Motivation. Vor allem im Hinblick auf die Auswirkungen des demografischen Wandels. Ein wichtiger Schritt, für jedes Unternehmen.
…für jedes Unternehmen die passende Lösung und setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden um. Dabei greifen wir auf die aktuellesten und neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse zurück. Außerdem integrieren wir aktuelle Trends und Themen in unsere Konzepte, die "mit der Zeit" gehen und einfach Spaß machen.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit all seinen Facetten, aber auch die Gesundheitsförderung in außerbetrieblichen Lebenswelten und die Konzeptionierung komplexer Gesundheitsförderungskampagnen.
Die Weichen für die gesunde Entwicklung und den Erhalt körperlicher und psychischer Gesundheit werden an vielen Stellen im Leben gestellt.
Kindertagesstätten (KITA) und Schulen sind als wesentliche Handlungsfelder zunehmend in den Blickpunkt der Gesundheitsförderung geraten, genauso wie kommunale Angebote und auch Angebote für alternde und hochaltrige Menschen. Kennzeichnend für all diese Felder ist, dass sie (fast) alle Menschen erreichen, die nicht von der betrieblichen Gesundheitsförderung profitieren. Vor allem auch jene Teilgruppen der Bevölkerung, die Einrichtungen der Familienhilfe und des Gesundheitswesens sonst eher distanziert gegenüberstehen oder sie weniger gut nutzen können.
In Zusammenarbeit mit den vor Ort wirkenden Fachkräften, sowie die Eltern, Angehörigen und den Teilnehmenden selbst, gestalten wir tragfähige und attraktive Konzepte.
Über die Waage zwischen Geld und Wertschätzung im Job Eine Umfrage bei monster.de hat gezeigt: Von mehr als 1200 Befragten beurteilen nur knapp 20 Prozent ihr Gehalt als zufriedenstellend. Nur 5 Prozent haben ihr Gehalt als „sehr zufriedenstellend“ eingestuft. Mmmh… Frage 1 ist also: Wie kann es sein, dass sich Menschen langfristig in einem Job…
Zugegeben: Heute ist das kein ganz so ernst gemeinter Beitrag. Also – die Ratschläge zum „langsam machen“, zum Entschleunigen schon! Nicht aber die Herleitung über das Faultier… 🙂 die ist eher kreativ, aber das muss ja auch mal erlaubt sein. Darauf gekommen bin ich, weil es gerade recht stressig ist… und auch, wenn wir von…
040 - 64 66 99 5-55
040 - 64 66 99 5-33
040 - 64 66 99 5-11
040 - 64 66 99 5-31
040 - 64 66 99 5-21
040 - 64 66 99 5-34
040 - 64 66 99 5-20
040 - 64 66 99 5-22
040 - 46 66 99 5-26
040 - 64 66 99 5-00
040 - 64 66 99 5-01
040 - 64 66 99 5-02
Lebensqualität und Wohlbefinden bis zur Rente und darüber hinaus – das wünschen sich Beschäftigte als auch Arbeitgeber gleichermaßen. Produktivität und Umsatz bilden die Lebensader eines jeden Unternehmens. Daraus resultiert: In einer älter werdenden Gesellschaft bedarf die langfristig erfolgreiche Ausrichtung eines Unternehmens der Beantwortung zweier zentraler Fragen: Wie sind Unternehmensergebnisse stetig zu entwickeln und zu steigern? Und wie wird bei diesem kontinuierlichen Prozess die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten gesichert oder womöglich erhöht? AktiVital unterstützt seit vielen Jahren zahlreiche namhafte Unternehmen hierbei die optimale Balance zu finden. Wir sind davon überzeugt: Lebensqualität und Wohlfühlen sind nur in einem gesunden Unternehmen möglich und dieses lebt wiederum von produktiven Beschäftigten und den daraus generierten Werten. Unser interdisziplinäres Team aus 50 Coaching-Experten, Unternehmens-Beratern, Trainern, Therapeuten und Gesundheits-Spezialisten ist hierfür deutschlandweit jährlich in rund 1.500 Kunden-Einsätzen.
Viele unserer Beratungsleistungen für Unternehmen bis zu 250 Mitarbeiter sind förderungsfähig nach dem Programm
