Folgende Aspekte werden bei der Leitlinienentwicklung betrachtet
- Herausarbeitung der Stärken der Organisation
- Werteverständnisse und daraus entstehende Anforderungen bei Entscheidungsprozessen
- Reflexion bereits vorhandener Handlungskulturen/ Leitlinien
- Formulierung und Verankerung von Leitlinien und Führungsgrundsätzen
- Kommunikation der Ergebnisse
- Stärkung gemeinsamer Identifikationsmerkmale im Sinne des „Wir-Gefühls“